陈春花：真正优秀的人，会持续地自我完善
陈春花：真正优秀的人，会持续地自我完善
摘自：本文来自创融法务，发布者：admin 2019-03-03 16:21:38
作者：陈春花
来源：春暖花开
导语：
一个人在年轻的时候努力的程度如何，就决定未来你的高度如何；一个人在年轻的时候有多自律，就决定未来你有多自由。在大学开学的时候，我再把这篇文章的核心内容转述给大家，特别是年轻的朋友们，祝愿大家过好每一天，同时，我希望大家真正地去行动，因为只有当你去做的时候，你肯定会成功。
正文：
与同学交流的时候，同学们确信思想是极其重要的，也很认同一个人思想的高度决定这个人的高度。坦白讲，以往我也是持有这种观点的人，在过去也会花很多时间不断地思考，不断地企望可以通过思想的深化，贡献自己的价值。
但是，当我不断地深入实践的时候，无数的事实让我明白了一个最简单的道理，那就是：
思想需要落实为行动，转化为真实的结果，思想才真正有意义。
1
思想以行动为载体
改革开放初期，人们在思想上极其困顿，一方面根深蒂固的意识形态上的累积，让许多人无法分辨改革开放的对错与否，另一方面残酷的现实让国人明白，如果不改革开放中国就会陷入无法发展的地步，而脱离整个世界发展的轨迹。
正是在这样思想极其混沌的情况下，邓小平极清醒地提出：「实践是检验真理的唯一标准」「清谈误国」「摸着石子过河」等一系列改革开放的明确观点，从行动上来推动改革开放。正是这些清晰的指引，中国才获得了改革开放的成功。
因此，思想固然重要，但是思想只有能够转化为实践，指导实践才会焕发出异样的神采，而思想只有以行动作为载体的时候，思想的魅力才会展示。理想固然重要，因为没有理想，人生就没有了前行的力量。但是理想之所以具有如此的魅力，正是因为它可以指引每一步现实的努力，而每一步现实的努力才可以靠近理想，让理想成为现实。因此，面对现实才是我们首要做出的选择。
2
现在是你的所有
过去和未来不是
「日事日毕，日清日高」，这是海尔的管理理念。
张瑞敏为海尔到底带来了什么东西？仔细研究海尔的文化，就会发现张瑞敏给海尔带来了一个员工的习惯：要求每一个员工每一件事情必须在当天做完，当他每一天都做完的时候，每一天就会进一步，所以叫日清日高，这就是海尔最值得骄傲的东西。
正是「当日事当日毕」的习惯，海尔成为效率最高的一个企业。
所以今天所做的事情一定要在今天结束，不要推到明天去，每一天的事情一定要在当天结束，这是第一个需要同学们做到的要求。
第二个需要同学们记住的是：现在才是你的所有，过去不是，将来也不是。
上课的时候我问过很多同学三个词，让大家写出自己的感受，这三个词是「过去」「现在」「未来」。
同学们给我的答案是：过去是美好的回忆，未来是光明的未来。对于现在，同学们好像觉得现在就是现在，没有什么可以描述的。
这样一个简单的问题，却能够折射出同学们的基本情况，这样的答案表明，同学们对过去、未来都有认识和期许，但是往往忽略了现在。
如果强调过去，其实你是懒汉，因为你对于过去的东西耿耿于怀，对于已经取得的成绩念念不忘；
如果强调未来，把所有的期望都放在未来，其实你是懦弱，因为你不敢面对现在，把一切都推到不可知的未来，是在寻找借口，逃避现实。
唯有现在才是强者，真正能够把握的其实只是现在。
所以我一直很喜欢的一个口号是：从我做起，从现在做起。
这就是我希望同学们了解的东西，能够把握现在，你就有了未来，每一代人都不需要与前人比较，因为你肯定是可以超过前一代人的，社会一定是在进步的。所以同学们不用担心要不要超过我，你一定可以超过我。
做到这一点需要一个前提，就是要把今天的事情全部做好，只有你做好每一个今天，你才会超越别人而拥有明天。
3
训练OGSM-T工作方法
把握好现在就需要同学们做成功的计划，把每一天、每一个月、每一项工作、每一个年度，用成功的标准来做，不要得过且过，不要不求品质。
我非常在意品质这个概念，品质与品位有着内在的联系，品位就是有品质的味道。
成功的计划就是用品质作为原则，确定做事的时间和标准，换句话说就是一定要对你做的每一件事都强调质量，真正的成功就在于这个人所做的所有事情都是有质感的，都是有品质的，而这样的人也才会有品位，才会有味道。
确定计划需要从目标设定开始，当目标设定之后，就需要安排时间和检验的标准。以往的观察，让我了解到，同学们会忽略检验标准，也忘记时间的安排，更糟糕的是会总结不会计划。
「总结」总结的是过去，「计划」计划的是未来，会写总结而不会写计划的人，会变成只有「过去」却没有「未来」的人。
在企业日常管理中会有一个工作方法，称为OGSM-T，这个方法同样适用于同学们的日常学习和生活。
1.目的（objectives）
也就是需要确认你的方向是什么，你需要达成什么。通常指长期的时间框架（如4年）；通常指一个领域或最多两个领域，并且对核心领域做质的描述；目的通常来自于自我创立、方向指引、使命定位。
2.目标（goals）
怎样衡量达成目的过程中的进展？对目的作量化指标；周期性（季度或月度）追踪；尽量用图表报告。目标应该是明确的，可量化、可实现并且与目的一致。制定目标应遵循SMART原则：明确的（specific）、可衡量的（measurable）、切实可行的（achievable）、结果导向的（result-oriented）、有时间限制的（time-limited）。
3.策略（strategies）
策略是指怎样达到目标。「策略」通常包括所用工具、核心事务以及关键成功要素；「目的」是决定与方向，「策略」是为达到「目的」及其「目标」所做的选择；「策略」不能太多，否则会失去重心，分散资源。通常限定在五个或更少。
4.衡量标准（measures）
你关心什么，就衡量什么；只有衡量你想得到的，你才有可能得到；没有衡量就没有管理。衡量标准应该是明确的，可量化、可实现并且与目的及其目标一致。制定衡量标准也要遵循SMART原则。
5.行动方案（tactics）
指具体的活动或项目，完成这些活动将获得竞争优势。步骤：写下所有为达成目标必须做的事；责任：每一个步骤由谁负责；支持：期望什么样及谁的帮助；时间：每一个步骤开始及完成的时间框架，或者流程顺序；每月评估：追踪进度，若有差距及时调整。
这是企业管理中最常用的工具，如果你可以在日常生活中就采用，你一定会获得收获并受益终生。
4
为什么人的组织属性更重要？
我担心今天的年轻人想的比能做的高。正如我一直强调的那样，其实手始终比头高。现实生活中，人们说的比做的好，想的比做的好，梦比现实好。我用这句话自勉，也把它转给了我喜爱的学生们，也许是这样，因此自己常常觉得有太多东西需要学习。
生活中很多人之所以存有这样那样的困惑，是因为没有联结理想和现实的桥梁，大家简单地认为思想和行动之间是一个被动和主动的关系。就如很多经理人认为战略是老板的事情，他们没有机会为公司的战略做出选择，但是这个理解是极其错误的，战略并不是思想而是行动，每一个经理人的行动都是战略的选择，也许战略目标是企业家的事情，但是战略本身一定是经理人的行动。
年轻人存有这些困惑，是因为大家认为个体是独立存在于这个世界上的，这一点并没有错误，但是当个体存在于这个世界上的时候，最重要的不是人的个体性，而是人的组织属性。
在我讲授「组织行为学」这门课程的时候，我会花很多时间来讲解个体在组织中的作用和属性，我会非常认真地、明确地告诉所有人：
组织是为实现个人生存目标和组织目标而存在的，组织存在的关键是个人对组织的服务，即对组织的目标有所贡献的行为。
巴纳德认为，「组织不过就是合作行为的集合」「当两个或两个以上的个人进行合作，即系统地协调彼此间的行为，在我看来就形成了一个组织」「世界上最简单的组织是两个人，甲和乙之间的商品交换」。
组织能否发挥效用，取决于组织本身能否带动组织成员一致性的行为，大多数情况下，组织成员有着不同的目的和行为选择，如何让这些不同目的和行为的人集合在一起？其关键要素是什么？就是组织目标。
组织因目标而存在，同时也因实现目标而获得组织成员的认同。
5
人的优秀在于行动
因此，如果需要解决这些困惑，那么需要解决的一个问题是人的角色。
你作为个体可以是一个充满理想的人，可以是一个热爱思考的人，也可以是一个不屈从于现实的人，但是当作为生存的选择时，你只能够承担职业所必须承担的角色。而这个角色决定了他必须是一个充满理想而又脚踏实地的人，必须是一个热爱思考而又身体力行的人，必须是一个面对现实解决问题的人。
这样的要求也许在很多人看来太过苛刻，但是一旦成为职业人，你所承担的责任要求你需要如此行事、如此思考。
在过去的课程中，我曾经很认真地讲授一个专题课程：职业经理人的素养。在课程里，经理人需要了解到，当处于职业角色的时候，我们所需要做的就是行动：
具有承诺的心态，对目标承诺，解决为什么做的问题；
对措施的承诺，解决如何做的问题；
对同事承诺，解决与谁做的问题。
做到对于环境的敏感；
愿意脚踏实地的工作；
关注于结果；
对于不确定问题的公开坦诚
选择的标准，知道什么应该做，什么不应该做；
给工作赋予意义，以使成员愿意为之全力付出。
我很在意职业经理人的这七项素养，是想清楚地表达，作为一个人来说，其职业的要求就是一个实实在在的实践者，如果不能够有职业化的心态，不能够面对问题解决问题，不能够配合企业的要求，不能够带领员工共创业绩的话，那么你的角色定位就会产生误解，因此而产生的痛苦就可想而知了。
哲学有一句名句：「人无异于一根芦草，只是这是一根会思想的芦草。」这句话给了人类本质的评价并使得人类承担了宇宙的责任，因为在这个星球上，人之所以能和其他物种区分开来，在于人有思想。
但是这仅仅是人与其他物种区别的本质，而对于人类自身来说，在这个世界里，人之所以有优秀与一般之不同，在于优秀者更有实现构想的能力，而不是更有思想，人之优秀正是源于他的行动。
大部分人也在强调自己比别人优越的各种条件，但是究其根本一定是：一个优秀的人能够持续地完善自己的行为，以比别人更高的标准来行动。我们需要放弃对自己的过度欣赏，需要打开心胸，接受现实，理想之所以能够变成现实，是因为有连接理想和现实的行动。
现实主义和理想主义没有距离，因为行动让这个距离拉近。
林肯是坚定的理想主义者，坚信美国是统一的国家，然而正是他的现实主义色彩，对于李将军的现实主义态度，才使得南北战争取得胜利。
邓小平也是理想主义者，而正是他基于中国的现实创造并设计了经济特区的做法，使得理想得以实现。
不要用理想主义的口号来掩盖自己对于现实的无能，理想永远是理想，现实永远是现实，理想不要迁就现实，只有真正面对现实的人，才有机会成就理想，这本身就是战略的含义。
我常常在不同的场合，要求大家把手举起来，我自己的一句座右铭是「手比头高」。你现在把手举起来，你会非常清晰地知道：手是比头高的。人的高度不是思想决定的，人的高度是双手决定的。
精选内容 SELECT
